Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

499,00 €

Categoría:

Descripción

Cada vez cobra mayor importancia la formación en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y con nuestro máster encontrarás conocimiento fundamental para ejercer profesionalmente en la selección del personal de una empresa y la administración y aporte de beneficios a los trabajadores.

Toda empresa necesita de un Departamento de Recursos Humanos, porque es importante mantener la gestión y administración del capital humano que básicamente es el motor de toda una empresa.

En consecuencia, nuestro objetivo es que obtengas el conocimiento necesario para mejorar la calidad de los empleados y mantenerlos satisfechos y motivados en cuanto a sus expectativas laborales. Asimismo, te brindaremos todas las herramientas necesarias para que logres cumplir con los objetivos de una empresa y el desarrollo profesional de sus empleados.

Al finalizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales los estudiantes estarán en la capacidad de:

  • Capacidad para la selección y contratación de los futuros empleados de una empresa.
  • Aptitud para la aplicación de la psicología en la selección del personal.
  • Facultad para comunicarse empáticamente y de manera profesional y responsable con los empleados.
  • Realizar prácticas efectivas en la gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
  • Generar confianza y credibilidad en el personal de una empresa o negocio.
  • Captar potenciales perfiles profesionales para que formen parte de una empresa.
  • Capacitar a los empleados de la empresa.
  • Establecer objetivos realistas de una empresa.
  • Crear canales de comunicación y retroalimentación en la empresa.

Formación dirigida a profesionales que hayan estudiado carreras relacionadas con el área de Recursos Humanos. Asimismo, es un conocimiento que actualiza a profesionales sobre nuevas técnicas y estrategias sobre la gestión y captación de un personal; y por supuesto, también está enfocado en licenciados y diplomados que estén motivados a expandir sus conocimientos en el sector de RRHH.

Titulación

¿Qué Tipo de Titulación de Master voy a obtener?

Un Diploma de Máster Universitario de Formación Continua  Acreditado por la Universidad Americana UIP + Diploma de Eudes Universitas.

Opcional: 

  • Diploma Eudes Universitas con Sello Notarial Europeo (Aparece en Opcionales)
  • Envío de la Documentación / Dossier de Diploma + Reporte Académico, etc por Correo Postal (Consultar)
  • Equivalencia con la Universidad de California FCE (para Estudiantes que deseen un ID card de Estudiante Americano o Trabajar en Estados Unidos)
  • Expediente Académico Completo incluyendo Diploma Eudes Universitas
  • Carta de Recomendación Académica firmada por la Rectora de UIP
  • Certificado Internacional Educalink con equivalencia en Créditos ETCS Europeos

Importante:

Para el Acceso a Doctorado si es imprescindible haber realizado una carrera universitaria.

¿A quién va dirigido este Máster?

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

¿Hace falta tener formación previa en la materia del máster?

En principio no dado que son Másteres de Título Propio encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.

Así se verá tu Diploma de EUDES al Finalizar:

Estudios Superiores de Formación Continua

Así se verá tu Diploma de la Universidad Americana UIP :

 

Temario

1500 horas.

Módulo I: La organización.

  1. Qué es una organización.
  2. Clases de Organización.
  3. Qué persigue una organización.
  4. Cómo se estructura la organización.

 

Módulo II: Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.                                     

  1. Definición de la dirección y la gestión en Recursos Humanos.
  2. Modelos de Organización en Recursos Humanos.
  3. Modelos de Dirección en Recursos Humanos.
  4. Modelos de Adaptación de Empleados en la Empresa.

 

Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo.  

  1. Clases de interdependencia.
  2. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
  3. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.
  4. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
  5. La Gestión de la Competencia.

 

Módulo IV: Reclutamiento y selección de personal.                                                 

  1. Tipos de reclutamiento.
  2. Selección de personal.
  3. Selección de personal a través de internet: Herramientas.
  4. La figura del Head Hunting.

 

Módulo V: Formación.

  1. Diseño de un plan de formación para empleados.
  2. Formación a través del SEPE para Empleados.
  3. Formación Continua en la Empresa.

 

Módulo VI: Gestión Integral del Departamento.

  1. La Relación Laboral.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. El Recibo Salarial.
  4. Representación Sindical y Participación Empresarial.
  5. La Gestión del Tiempo en el Trabajo.

 

Módulo VII: Coaching y PNL.

  1. Enseñanza como punto de partida en el Coaching, PNL, e Inteligencia Emocional.
  2. Coaching como principio de control.
  3. La reflexión y el juicio.
  4. Advertencia interior desarrolla el coaching.
  5. Coaching Tecnológico y Personal.
  6. Dolor vs. víctima.
  7. Funciones de los diferentes Coaching.
  8. Coaching personal.
  9. Inteligencia emocional.
  10. Programación Neurolingüística.
  11. Salud Emocional.

 

Módulo VIII: Psicología en la Selección de Personal.

  1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  3. Objetivos de la psicología organizacional.
  4. Historia de la psicología organizacional.
  5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
  7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  9. Estándares internacionales y normas.
  10. Críticas a la psicología organizacional.

 

Módulo IX: Lenguaje Saludable y Comunicación No Violenta.

  1. Identificar y expresar sentimientos.
  2. Cómo pedir a los demás.
  3. Las nuevas tecnologías y su influencia en la comunicación.
  4. El Poder de la Empatía.
  5. La Expresión de la Ira.
  6. Cómo controlar la Ira.
  7. El origen de la Ira.
  8. La Ira y su efecto en la salud.
  9. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta

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